テーブルフェス2025 開催レポート ―キャリア支援者がつながり、学び合う6日間―
―キャリア支援者がつながり、学び合う6日間―
ACCNではキャリアマンスの11月、キャリアコンサルタント同士が学び合い、交流する機会として行っている「テーブル」の活動を紹介するオンラインイベント 「テーブルフェス2025」 を開催しました。
6日間で 12テーブル・のべ461名 が参加し、多彩なテーマのテーブルが日替わりで登壇。
アンケートには 約200名 が回答し、キャリア支援者の関心の高さと、学び合いへの熱意が強く感じられる結果となりました。
■ テーブルとは？
テーブルは、ACCN会員のキャリアコンサルタントが自主的に立ち上げ、継続的に運営している学びのコミュニティです。テーマは多岐にわたり、「若年支援」「企業内キャリア支援」「ミドル層キャリア」「ライフキャリア」「キャリア教育」「両立支援」「ＳＶ」など、関心のある領域ごとに集まり、対話し、実践を深めています。
❖現在活動中のテーブル一覧 こちら
「専門分野を深めたい」
「同じ課題を持つ仲間と語りたい」
「新しい支援のヒントを得たい」
そんな思いを持つキャリア支援者が気軽に参加でき、安心して話せる・学びを持ち帰れることが、テーブル活動の大きな魅力です。
■ テーブルフェスとは？
テーブルフェスは、普段は個別に活動するテーブルが"合同で場をひらく"ACCNの特別イベントです。ACCNの活動開始初期の2020年から開催され、今年で6回目を迎えました。
期間中は複数のテーブルが日替わりで活動報告やワークショップを実施し、参加者は興味のあるテーマを自由に選んで参加できます。普段触れることのない領域にも出会える機会として、多くの参加者から「視野が広がった」「新しいつながりができた」と好評をいただきました。
■ 当日の様子
今年のテーブルフェスでは、1日2テーブルずつ、6日間にわたり、それぞれの特色を活かした活動報告やワークショップが行われました。
参加者からは次のような声が寄せられています。
「同じ思いを持つ仲間に出会えて心強かった」
「初めてでも温かく迎えてもらえた」
「実務に活かせる気づきがたくさんあった」
「キャリア支援の可能性を感じた」
アンケート自由記述からは、テーブルがキャリア支援者にとって "安心して語り合える居場所" となっていることが明確に示され、専門性の向上だけでなく、支援者同士の活動を広げる機会にもなっていることが浮き彫りとなりました。
■ アンケートから見えた3つのポイント
1. テーブルは「安心して本音を話せる場」
初参加でも緊張せずに対話に加われたという声が多数。
心理的安全性の高い場づくりが、各テーブルに共通する強みとなっています。
2. 実務に直結する"生きた知恵"が得られる
現場の工夫や困りごとの共有、視点の違いから生まれる気づきなど、「明日から使える学びがあった」という声が多く寄せられました。
3. 支援者同士のつながりが広がる
普段出会えない分野の支援者とつながり、新しい連携や学びの機会が生まれています。
ネットワーク構築の場としても大きな価値が認められました。
■ テーブル活動は、どなたでも参加できます
ACCNのテーブル活動は、会員の方はもちろん、テーマに関心のある方であれば、基本的にはどなたでも参加可能です（無料／一部テーブルは会員限定）。
気軽に参加するだけで、新しい学びや仲間とのつながりが得られます。
「あのテーブルに参加したい」「こんなテーマで学び合いたい」という方、どうぞお気軽に事務局までご連絡、ご相談ください。
＊事務局連絡先：info@allccn.org
■ 最後に
テーブルフェス2025は、多くの皆さまのご協力により大きな盛り上がりを見せました。
多忙な中でも活動を続けてくださっているテーブル代表の皆さま、そしてご参加くださった皆さまに心より感謝申し上げます。
ACCNはこれからも、キャリア支援者が安心して学び、つながり、挑戦していける環境を、皆さまとともに育ててまいります。
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▼「テーブルフェス2025参加テーブル」：2025年11月4日～11日
11月4日（火）
①【table11】 SDGs×キャリアコンサルタント
❖ 「SDGs×キャリアコンサルタント」
②【table03】公共機関（ハローワーク、若者・女性・高齢者支援等）は就労支援の最前線―事例から学ぶキャリアコンサルタントの役割－
❖「ハローワークは就労支援の最前線」
11月5日（水）
③【table01】チームIchiban「企業におけるキャリアコンサルタントを定義し、キャリアコンサルティングの導入を段階的にアプローチする方策を検討すること」
❖「おいでよ！企業領域のキャリアコンサルタントの島 ～集まれ！初心者のCCt～」
④【table37】スーパービジョン（SV）を気軽に受けたいと思えるものにするための検討会
❖「気軽にＳＶ」を考える公開テーブル
11月6日（木）
⑤ 【table09】 人生100年時代をいきいきと働き続けるために ～シニア世代社員本人と取り巻く人たちへの活動支援～
❖『キャリア自律』を見える化 ～キャリア自律度を測る「キャリア自律チェックシート」活用～
⑥ 【table33】カードゲームを使ったキャリアコンサルティングの検討
❖「カードゲームを使ったキャリアコンサルティングの検討」
11月7日（金）
⑦【table27】【まちのキャリコンさん】 活動推進Project
❖【キャリコンのたのしみとたしなみ】
⑧【table31】がん治療者の就労支援とキャリアコンサルタントの関わりを考える
❖「テーブル31の挑戦：医療・企業・支援団体がつなぐ"働くこと"の未来」（仮）
11月10日（月）
⑨【table05】就労困難者支援におけるキャリアコンサルティング力向上のためのオンライン事例検討会
❖「就労困難者支援におけるキャリアコンサルティング力向上のためのオンライン事例検討会」
⑩【table35】共働き子育て世帯のキャリアデザインカフェ
❖「子育てしながら働くを考えるキャリアカフェ」〜共働きのリアルから支援を考える〜
11月11日（火）
⑪【table02】高度外国人材キャリア支援 （注：高度外国人材候補者である大学院留学生、ポスドク研究者等への支援を含む）
❖「生成AIで変わる高度外国人材のキャリア支援」
⑫【table06＆14】精神障害者就労における、キャリアコンサルタントと企業側双方の視点から取り組む就労先定着支援について／キャリアコンサルタントの視点で考える障害者雇用支援
❖「生きづらさを抱える人へのキャリア支援について考える（テーブル６と１４からの提案）」
▼参加者アンケートより抜粋（回答数194件）
